三分之二的金融高管表示，若取消弹性工作制会考虑辞职

德勤调查的金弹性700名受访者中，约有18%的融高人表示更喜欢每周在办公室工作三到四天，不过62%的管表工作人认为如果工作时间减少，对自己的取消职业生涯不利。

工作和生活因远程而改变的考虑专业人士大多数希望保持目前的灵活性，即使这种工作方式需要付出一定的辞职우푸 국제 외환代价。不过，金弹性调查显示，融高超过一半的管表工作受访者(52%)表示办公室员工的薪酬更高，63%的取消人认为办公室里的员工更容易升职，而55%的考虑人认为办公室里的员工拥有更多的决策权。

对于需要照顾孩子和老人的辞职员工来做，大约四分之三的金弹性미국 달러 거래 방법受访男性表示，工作灵活性改善了他们与孩子和家人的融高关系，女性的管表工作这一比例为67%。不过，灵活就业的员工中，有护理责任的员工离职的可能性是其他员工的1.3倍。而60%的受访者认为有护理责任的员工不太可能得到晋升。

德勤发现，占受访者绝大多数的千禧一代和X一代中超过30%的人选择灵活就业，仅有10%的人表示更喜欢完全远程的办公环境。

德勤美国金融服务DEI负责人Neda Shemluck接受《American Banker》采访时表示，有一种观点认为，雇主希望员工100%的时间都在办公室，而员工根本不想呆在办公室，但事实并非如此。问题在于，如何做到既能满足一些面对面的联系要求，又可以让企业领导有权自主决定何种方式对企业最有利。

某些情况下，灵活性的工作方式比薪资待遇更有吸引力。表示在未来12个月内可能离职的受访者中，约有35%的人会为了更灵活的工作而离职，34%的人会为了更好的薪酬或福利而离职。

在德勤的调查中，虽然有18%的人表示更喜欢每周在办公室工作三到四天，但62%的受访者担忧，如果在办公室工作的时间减少，可能会对他们的职业生涯产生不利的影响。Shemluck称，如果少数员工的工作方式与大多数员工不同，这就需要考虑灵活性的工作方式对职业生涯的影响。

自2020年全球疫情爆发以来，金融机构对全职办公和灵活办公的分歧一直存在。摩根大通(JPMorgan Chase)、高盛(Goldman Sachs)和摩根士丹利(Morgan Stanley)采取了强硬的态度。花旗(Citi)则制定了混合模式的工作方式，但花旗的混合模式并不是完全灵活。该银行曾在6月要求经理们在设计薪酬方案时考虑公司规定，如出勤率等方面。

德勤提醒拥有大量女性管理层的企业需要注意员工动态，因其调查显示45%的受访女性表示，如果工作灵活性突然受到限制，她们可能会在明年离职。与此类似，70%拥有高度灵活性的受访者表示，他们计划在未来三年或更长时间内为目前的雇主工作。

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