미국 CEO 이직 추세 가속화, 인텔과 스텔란티스 두 대기업 고위 임원 교체

최근 미국 주식 시장에서는 인텔과 스텔란티스의 CEO가 갑작스럽게 사임을 발표해 큰 주목을 받았습니다. 이 두 고위 임원의 사임은 두 회사가 당면한 어려운 상황을 나타냅니다. 인텔은 글로벌 반도체 산업의 치열한 경쟁에서 다소 뒤처졌고, 스텔란티스는 글로벌 자동차 산업의 전환 물결에서 도전에 직면했습니다. CEO의 사임은 성과 압박으로 인해 기업의 지도자가 자주 교체되는 미국 기업계의 일반적인 경향을 반영합니다.

글로벌 재취업 기구 챌린저, 그레이 & 크리스마스의 데이터에 따르면 2023년 10월까지 미국에서 1,800명 이상의 CEO가 사임을 발표했으며, 이는 2002년 기록 시작 이래 새로운 최고치를 기록했습니다. 이는 전년도 동기간의 1,500명에 비해 19% 증가한 수치입니다. 이러한 높은 이직률은 시장의 넓은 논의를 촉발시켰으며, 특히 성과가 저조한 기업들은 CEO에게 직접적인 압박을 가하며 기업의 수익과 주가 성과 개선을 요구하는 경향이 커지고 있습니다.

미국 메릴랜드 대학교의 금융학 교수 데이비드 카스는 인터뷰에서, 미국 주식 시장의 기준 수익률이 장기 평균보다 훨씬 높기 때문에 기업 간 성과 격차가 커지고 있으며, 특히 '미국 주식 7대 거물'의 성공이 다른 회사들과 뚜렷한 대비를 이룹니다. 이는 성과가 저조한 기업의 이사회가 CEO에게 회사 성과 개선을 요구하여 점점 가혹해지는 시장 경쟁에 대응하도록 하는 압박을 가중시켰습니다.

마찬가지로, CEO의 사임 증가는 투자자와 기업이 지도자에게 점점 더 높은 요구를 한다는 것을 반영합니다. 컨설팅 회사 러셀 레이놀즈의 연구에 따르면, CEO 이직률의 증가는 투자자의 위험 선호도가 강화되었다는 것을 나타냅니다. 그들은 새로운 지도자가 기술 전환, 지속 가능한 발전, 지정학적, 사회적 문제 등 복잡한 거시적 비즈니스 환경에 대응할 수 있기를 기대합니다.

최근 스타벅스의 인사 변화도 이러한 추세를 반영합니다. 스타벅스는 전 칩톨레 CEO 브라이언 니콜을 새 CEO로 임명했고, 전임 CEO 케빈 존슨은 취임한 지 채 2년이 되지 않아 사임을 발표했습니다. 또한, 스타벅스 북미 CEO 마이클 콘웨이도 불과 6개월 만에 사임했으며, 이는 고위 임원 교체의 속도가 빨라지고 있음을 보여줍니다.

이런 상황에서 시장은 기업 지도부 교체가 회사의 미래 성과에 미치는 영향에 특히 주목하고 있습니다. 특히 세계 경제 회복의 배경 속에서, 기업들이 전환 압력, 기술 혁신, 거시 경제의 불확실성을 어떻게 대처할지가 투자자와 주주들이 중점적으로 고려하는 요소가 될 것입니다. 글로벌 시장 경쟁이 점점 치열해짐에 따라, 미국 기업의 지도부 변동은 회사 전략과 주주 수익에 계속 영향을 미칠 것이며, 투자자들은 이러한 변화가 시장에 미치는 장기적인 영향을 더욱 주의 깊게 관찰할 필요가 있습니다.

위험 경고 및 면책 조항

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